¿Te ha pasado que realizas una o varias entrevistas de selección y las respuestas de los aspirantes no te permiten predecir su éxito o fracaso laboral en el cargo vacante? ¡Luego te das cuenta de que hiciste preguntas que no eran pertinentes para lo que buscabas!
 
El Modelo Sepec te ayuda, precisamente, a evaluar las competencias laborales indispensables para saber si una persona triunfará o no en ese cargo, y así sabrás a quién seleccionar.
 
¡Es muy sencillo de usar! De un diccionario de 50 competencias laborales, que según estudios realizados abarcan todas las ocupaciones, podrás escoger 5 o máximo 10 y cada una te arroja varias preguntas, que incluso podrás personalizar.

Directo a lo importante: competencias

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Sobre los autores

María Orquídea Escobar-Torres: Magister Psicóloga, empresaria y consultora organizacional por más de 25 años en Investigación de Mercados, Gestión Humana y Coaching. 

Octavio Escobar-Torres: Psicólogo, ganador del Premio nacional de psicología Colpsic 2012 a la innovación en psicología profesional aplicada. Director del Taller online Integrado 16PF+Valanti, selección por competencias y valores.